根据公司领导经营理念，结合公司经营实际，2019年下半年是公司关键的半年，能否实现年度总目标，取决于全体同仁的努力和付出。经公司领导要求，人资部在2019年下半年会加企业大正能量宣导，提升企业凝聚力和战斗力，现对员工敬业精神阐述如下：

一、【中华文化精髓】

中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张每个人在一生中始终要保持勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过执事敬、事思敬、修己以敬等话。北宋程颐和更进一步说：所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。

二、【敬业精神】

敬业精神就是职工基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对职工工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。

三、【敬业精神的构成】

3.1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。

3.2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。

3.3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。

3.4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。

3.5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。

3.6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。

四、【敬业精神的基本要求】

4.1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒。

4.2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为企业服务。

4.3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。

4.4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。

4.5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

五、【培育敬业精神首先应从树立职业理想入手，突出以下几个方面】

5.1.牢固树立职业理想：

职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是自己的一份事业，为企业付出，为企业做贡献，为自身谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是人生观、价值观，企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上。

5.2.准确设定岗位目标：

高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。

5.3.大力强化职业责任：

发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己任，自觉履行职业责任和义务。

5.4.自觉遵守职业纪律：

职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。

5.5.不断优化职业作风：

职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。

5.6.全面提高职业技能：

企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高国际竞争水平，促使每位职工都能成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为企业做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。    

提示：

作为职场人士，未必人人都可以找到一份特别理想的职业,但无论你从事哪一份工作,只要在岗位的那一刻,你就要全力以赴去做，你才有可能实现人生价值。这是最基本的职业素养和做人的基本道德。

现要求各部门经理/主管要持续加强内部团队成员的思想教育工作。

总之，在当今的企业里，个人的力量终究是有限的，而团队协作是企业成功的源泉。在当今市场经济如此竞争激烈的时代，提升团队整体思想素质是非常重要的环节。企业团队班子的理念，思维高度，领悟能力直接关系到企业战略目标的实现，只要我们各部门领导与时俱进，跟上步伐，带领下属统一思想，团结一致，那么我们必定会所向披靡，战无不胜，早日实现公司战略目标!                          

           深圳源明杰科技股份有限公司  人力资源部  

           2019年7月10日